Nell’attuale contesto economico globale, la gestione strategica delle risorse umane (HR) si configura come uno dei principali fattori di differenziazione competitiva per le imprese italiane. Con l’aumento delle complessità organizzative, la digitalizzazione crescente e la necessità di attrarre e trattenere talenti di alto livello, le aziende devono adottare approcci innovativi e basati su dati concreti…